مقالات مشابهة
اعتماد اشتراطات بيئة العمل لقطاع الحراسات الأمنية في السعودية. تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إلى تحقيق مستهدفات برنامج التحول الوطني انطلاقاً من رؤية السعودية 2030.
وكما قامت الوزارة اليوم باعتماد اعتماد اشتراطات بيئة العمل لقطاع الحراسات الأمنية. وإليكم التفاصيل في السطور التالية من موقع الترند.
اعتماد اشتراطات بيئة العمل لقطاع الحراسات الأمنية
وفي التفاصيل، قام وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي باعتماد اشتراطات بيئة العمل لقطاع الحراسات الأمنية. والتي سيتم تطبيقها على الجهات التالية:
- مؤسسات الحراسات الأمنية وشركاتها في القطاع الخاص؛ والتي تقوم بتوظيف حراس أمن بشكل مباشر أو غير مباشر.
- كذلك الجهات الملزمة بوضع حراسة أمنية مدنية خاصة، والتي توظف حراس أمن بشكل مباشر.
كيف يتم تصنيف بيئة عمل الحارس؟
وكما إن الاشتراطات المعتمدة ستصنف بيئة عمل حارس الأمن إلى ثلاثة أصناف وهي:
- البيئة الداخلية التي تكون داخل المجمعات التجارية وما في حكمها من مصارف ونحوها.
- أما الصنف الثالث فهو البيئة الخارجية التي تكون خارج المباني، ومعرّضة للظروف المناخية المتقلبة.
- بينما يضم الصنف الثالث بيئة المناطق النائية وهي المنشآت تحت الإنشاء والبعيدة عن العمران.
الاشتراطات التي تم وضعها
- يمنع عمل حارس الأمن لخمس ساعات متواصلة دون فترة للراحة والصلاة والطعام. حيث يجب ألا تقل فترة الاستراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة.
- علاوة على ذلك، ينبغي توفير زي موحد لحراس الأمن في المنشأة.
- كما يجب الالتزام بما جاء في الدليل الإجرائي للسلامة والصحة المهنية للوقاية من آثار التعرض لأشعة الشمس والإجهاد الحراري.
- كذلك يجب أن يقوم صاحب المنشأة بتوفير مجموعة من التجهيزات المادية. مع مراعاة اختلاف كل منشأة عن الأخرى بحسب بيئة العمل التي يعمل فيها حارس الأمن.
متى سيتم تطبيق هذا القرار؟
كما أكدت الوزارة أنه يجب على منشآت القطاع الخاص التي ينطبق عليها هذا القرار الامتثال لما يتضمنه من اشتراطات. وذلك خلال فترة لا تتجاوز 180 يومًا من تاريخ نشر هذا القرار من خلال الموقع الإلكتروني للوزارة.
علاوة على ذلك، شددت الوزارة على ضرورة أن تقوم كل منشأة باتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لضمان الالتزام بتنفيذ هذا القرار. حيث ستقوم بفرض العقوبات على المنشآت في حال مخالفتها.
نبذة مختصرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي وزارة سعودية تم إنشاؤها بموجب المرسوم الملكي الكريم الذي صدر في الشهر الأخير من عام 1380 هـ. وذلك تحت مسمى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
كما حرصت الوزارة منذ نشأتها على القيام بتنمية المجتمعات المحلية، إضافة إلى الاهتمام بلجان المجتمع ومجالس المحافظات والمراكز والهجر ورعاية الشباب والأسرة والجمعيات التعاونية.
يشار إلى أن رسالة الوزارة تركز على تمكين الفرد والمجتمع والمؤسسات، وتعزيز المسؤولية المجتمعية. علاوة على المساهمة في الارتقاء بسوق العمل من خلال تطوير السياسات والتشريعات. إضافة إلى تمكين منسوبي الوزارة من تقديم تجربة مميزة للعملاء.
وللاطلاع على آخر أخبار العروض والتخفيضات في المملكة
