مقالات مشابهة
منع الأسئلة السرية والخاصة في مقابلات التوظيف
منع الأسئلة السرية والخاصة في مقابلات التوظيف
بنية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تقوم بإقرار مشروع القرار الوزاري لضوابط الإعلان عن الشواغر . كذلك إجراء المقابلات الوظيفية . كما تعزم الوزارة اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لالتزام المنشآت بتطبيق هذا القرار. وستأخذ العقوبات على المنشآت المخالفة . من خلال جدول المخالفات والعقوبات الصادر بالقرار الوزاري رقم (92768) . كما يجب أتباع اي تعديلات تجري مستقبلا .
الهدف من الضوابط
يكون الهدف من وضع ضوابط لازمة ليتم تنظيم الإعلان عن الشواغر . كما إجراء المقابلات الوظيفية لدى كافة المنشآت الخاضعة لنظام العمل .
الضوابط الموضوعة
على كل منشأة أن تتبع ما يلي
- أت تتم مراعة تقديم معلومات واضحة عن المنشأة مثل (اسم المنشأة كما نشاطها كذلك مقرها و موقع العمل) .
- بيان نمط العمل (حضوري، عن بعد، مؤقت، جزئي) .
- كذلك تعين مدة التقديم على الشاغر الوظيفي (تاريخ فتح وإغلاق الإعلان الوظيفي) .
- كما أن لا يكون هناك أي نوع من أنواع التمييز في الإعلان الوظيفي كالتمييز على أساس الجنس . الإعاقة. كما السن . الحالة الاجتماعية أو أي نوع من أنواع التمييز الأخرى.
في النهاية ترقبوا أهم العروض بأفضل الأسعار في موقعنا الذي نعرض فيه أهم المعلومات والنصائح الصحية والوصفات الشهية وأمور عامة تهم الرجل والمرأة وأبرز أخبار العالم الاقتصادية والرياضية وأخبار الوظائف والتكنولوجيا والسيارات كما أن هناك عروض السوق المميزة لأهل السعودية يمكنكم الاطلاع عليها على موقع ترند
