مقالات مشابهة
خطوات تنمية قادة الموارد البشرية
خطوات تنمية قادة الموارد البشري اهلاً وسهلاً بكم في موقعنا الترند الذي يقوم بتقديم اهم و
احدث الاخبار و المستجدات عروض السعودية و الاهم من ذلك انّ موقعنا يقدم الاخبار الموثوقة و الجديرة
بالاهمية كما ويقوم بتسليط الضوء على كل ما هو حديث و يهم شريحة كبيرة من الافراد و نلاحط انّ موقعنا يقدّم
جميع انواع الاخبار و من سياسية الى تكنولوجية الى اقتصادية إلخ.. لذلك عندما تريد ان تحصل على الخبر
الحصري المميز و الحديث عليك ان تلجأ الى موقع الترند الذي يسعى الى تقديم الفائدة و الخبر المؤكّد الى جميع
المهتمين بمعرفة ما يحصل في العالم.
في إطار المبادرات قامت بشر “الجمعية السعودية للموارد البشرية” بتحديد الخطوات لتنمية قادة الموارد البشرية
كما انّ الهدف الاساسي هو تبادل الخبرات والتجارب وتحقيق كل ما هو مفيد كما يساهم في عملية التطور و التقدّم.
وبذلك يتم التركيز على الخطوات الاربعة في تنمية قادة الموارد البشرية:
- الاجابة على سؤال كيف يستطيع قائد الموارد البشرية الابداع والتألق في منصبه الإداري ؟
- كيف سيكوّن علاقات داخلية وخارجية مع قدرته على الإدارة الجيّدة الفعّالة ؟
- كيف ستتم تحقيق النتائج والمهام بأعلى احترافية و مهارة ؟
- هل سيتم الوصول الى التطوير و التنمية المراد الوصول اليهما ؟
تعتبر الموارد البشرية:
هي المسؤولة عن خبرة الموظف خلال دورة حياة التوظيف بأكملها
على أنه عامل الجذب الأساسي لاستقطاب الموظف المناسب من خلال أصحاب العلامات التجارية
ومن ثم يجب اختيار الموظف المناسب من خلال عمليات التعيين
ثم يعمل قسم الموارد البشرية بعد ذلك على تعيينهم والإشراف على تدريبهم وتطويرهم
خلال مدة خدمتهم مع المنظمة كما يقوم موظفوا الموارد البشرية بتقييم مواهب الموظفين
من خلال اختبارات الأداء ومن ثم يتم مكافأتهم تبعاً لذلك
وإنّ الموارد البشرية في بعض الأحيان هي التي تدير الرواتب وفوائد الموظفين
كما انّ الموارد البشرية تلعب دورا استرتايجيا وتشارك في إنهاء خدمات الموظفين
بما في ذلك الاستقالات كما الفصل المتعلق بسوء الأداء وزيادة الموظفين.
